Carrières Orion Digital Business
Bienvenue chez Orion Digital Business ! Nous sommes ravis que tu envisages de rejoindre notre équipe et de contribuer à notre mission de soutenir la croissance des entreprises malgaches. Chez nous, tu découvriras des valeurs fondamentales qui guident notre quotidien et notre façon de travailler
Les valeurs que tu trouveras au quotidien chez ODB
Promotion de la transparence :
Chez Orion Digital Business, nous croyons en la transparence comme pilier de nos relations professionnelles. Nous encourageons une communication ouverte où chacun est libre de poser des questions à tout moment, que ce soit à son responsable, à ses collègues ou à la direction. Nous nous engageons à répondre de manière transparente et complète à toutes les interrogations.
Création d'un environnement de travail agréable :
Nous sommes conscients que nous passons environ 40 heures par semaine ensemble chez Orion Digital Business. C'est pourquoi nous attachons une grande importance à l'ambiance au sein de notre entreprise. Nous sélectionnons soigneusement nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires afin de favoriser un environnement de travail efficace et convivial où chacun trouve du plaisir à contribuer.
Promotion de l'équité et du respect :
L'équité et le respect font partie intégrante de la culture d'Orion Digital Business. Nous valorisons l'humilité et nous refusons tout comportement de jugement ou de supériorité. Chaque membre de notre équipe, qu'il soit superviseur, membre d'une équipe ou stagiaire, est traité avec respect et considération, chaque rôle étant essentiel à la réussite collective.
Encouragement de l'autonomie:
Chez Orion Digital Business, nous encourageons l'autonomie et la prise d'initiative. Nous évitons le micro-management et favorisons un environnement où chacun est encouragé à développer son autonomie et à contribuer activement à la réussite de l'équipe. Pour ce faire, nous encourageons la formation, l'organisation et la collaboration entre collègues.
Responsabilité individuelle et collective :
Nous sommes conscients que personne n'est parfait chez Orion Digital Business, et que des erreurs peuvent survenir. Cependant, nous croyons en la responsabilité individuelle et collective. Notre politique consiste à reconnaître nos erreurs, à en assumer la responsabilité et à prendre les mesures nécessaires pour éviter de les répéter.
Notre approche du recrutement
Définition précise de nos besoins :
Nous prenons le temps de détailler nos besoins à travers nos offres d'emploi. Nous comprenons que deux intitulés de postes peuvent dissimuler des réalités très différentes. C'est pourquoi nous nous efforçons de fournir un maximum d'informations sur les tâches, les attentes et le profil recherché. Notre objectif est d'être aussi transparents que possible afin que chaque candidat puisse saisir l'essence de notre entreprise et se projeter.
Analyse méticuleuse des candidatures et tests envoyés :
Nous examinons attentivement chaque candidature, en accordant une attention particulière à ceux qui prennent le temps de personnaliser leur démarche. Après un premier tri, nous soumettons les candidats présélectionnés à des tests de logique et de personnalité. Si les résultats correspondent à nos attentes, nous les invitons à passer à l'étape suivante. Nous assurons un suivi à chaque candidat et les encourageons à nous relancer en cas de besoin. Entretiens de recrutement approfondis : Nos entretiens de recrutement visent à établir une connexion mutuelle et à vérifier la compréhension du poste ainsi que les attentes des candidats. Nous accordons une grande importance à ce que chaque partie puisse poser ses questions pour déterminer si notre entreprise correspond à leurs aspirations.
Présentation de notre offre :
Une fois le processus de sélection terminé et si nous estimons qu'il existe une adéquation mutuelle, nous présentons une offre détaillée comprenant les aspects salariaux, les avantages sociaux et les prochaines étapes. Nous sommes disponibles pour répondre à toutes les questions supplémentaires et nous nous réjouissons d'accueillir chaque nouveau membre dans notre équipe. Notre objectif est de garantir leur épanouissement professionnel.
De plus, voici quelques-unes des pratiques récemment testées et approuvées :
Horaires flexibles (dans la limite du raisonnable)
Possibilité de télétravail trois jours par semaine
Un responsable dédié au bien-être de l'équipe
Un environnement de travail décontracté
Des locaux lumineux et modernes.
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